写于 2018-12-28 04:01:07| 优德娱乐平台| 优德娱乐平台手机版app登录
<p>估计有90%的大公司正在使用自动化软件阅读和回复简历从跟踪阅读简历寻找关键字的软件,到自动化电子邮件,电话访谈和技能测试 - 公司的手动处理比以往任何时候都少</p><p>如果公司是在招聘中使用自动化软件,然后求职者应该能够使用相同的技术在竞争日益激烈的就业市场中,一些广告吸引了成千上万的应用程序,花在整理应用程序上的时间的可能性就会降低随着申请人数量的增加,任何一个申请人的成功都会减少</p><p>换句话说,工作申请已成为一个数字游戏在申请人手中,自动化软件将大大减少申请必要数量的工作以确保安全的时间一个位置自动化流程可以减少阅读招聘广告,上传简历和签名的时间o当前效率低下的各种工作站点几个程序员已经尝试创建一个作业应用程序机器人这种类型的在线机器人,或“机器人”,是一个编程的软件,代表申请人执行各种功能最常见的此类软件类型有三个核心组件机器人运行拖网搜索算法,在互联网上搜索相关的招聘广告并将其编译成一个列表然后使用电子邮件模板创建一封求职信,使用广告和工作中的关键字为该职位量身定制简历的说明为了封锁它,机器人发送一封自动电子邮件,代表您向相关的人力资源经理申请工作,确保他们的名字正确</p><p>实际上,这是一个完全自动化的整个工作申请流程,从开始到结束尽管全自动工作应用机器人对消费者有明显的吸引力,但采用速度相对较慢大多数自动化到目前为止,ted机器人是由独立的业余爱好者创建的,通常作为一次性的实验项目</p><p>只有少数开源工具(其他人可以用来开发软件)覆盖部分流程消费者也对使用它们持谨慎态度应用程序机器人,当人力资源经理继续坚持他们手动花时间个性化每个应用程序时具有讽刺意味的是,基于僵尸程序的应用程序系统的最大优势之一是,它可能比人类更个性化</p><p>如果简历最初是通过跟踪软件从招聘广告中寻找特定关键字(“个性化”关键字),使用机器人自动在应用程序中包含这些关键词是有意义的通过这种方式,机器人的应用程序对于每个招聘广告来说可能看起来比写的更“定制”由人类手动操作,可能会忽略关注关键字的重要性在两个测试案例场景中,机器人被发现优于手动应用程序他们的人类发明者一位程序员Robert Coombs发现他的机器人与手动应用程序的响应率提高了11%,在538个工作岗位的测试中,另一个程序员Benjamin Derville对50个工作的响应率为50%机器人这是他申请工作时所取得的最佳回应率尽管取得了这样的成功,但两位程序员都警告说,在线应用程序固有地被操纵随着网络,裙带关系和任人唯亲的兴起,公司越来越无视外部申请人尽管已经完全无视自动化可能还没有起步,工作申请的部分自动化已经变得越来越普遍求职者的建议书现在通常包括一个关于自动化工作搜索的一个或两个方面的部分</p><p>最常见的是,这些书将包括“邮件合并”的概念“这涉及手动收集电子表格中各种工作的数据,包括职称,雇主名称,公司名称等然后,数据被“合并”到Microsoft Word中的几个新求职信中,这样,表格数据用于在几分钟内填写数百封求职信,而不是数小时在机构方面,像LinkedIn这样的公司是使申请人能够比以往更轻松地从现有的个人资料中自动填写他们的申请数据,而不是从每个应用程序中从头开始 考虑到节省的时间,获得的效率以及当前自动化技术的不对称性,似乎应该让求职者能够访问自动化的工作应用程序机器人这不仅可以节省每个人的时间,